Pour une gestion plus équitable et transparente de l’octroi des primes 

À l’instar de plusieurs autres conventions collectives, celle des professeur-es de l’Université Laval permet expressément l’octroi de primes salariales, qui se rajoutent au salaire prescrit par notre échelle salariale collective, pour couvrir certaines situations particulières (attraction à l’embauche, rétention en cours d’emploi, direction de programme et chaires). Malheureusement, le processus d’octroi de ces primes était plombé par des problèmes de transparence et d’équité auxquels nous nous sommes attaqués dans le cadre de l’actuelle négociation.

Entre autres problèmes, la trop grande opacité entourant l’octroi de ce type de supplément salarial à certain-es collègues a très certainement contribué au déséquilibre constaté, par les membres de notre comité de négociation, qui défavorise nettement les collègues féminines dans l’octroi de ces mêmes primes (alors qu’elles représentent 38 % du corps professoral, elles n’obtiennent que 27 % du montant total des primes versées à l’UL).

Pour améliorer la situation en ce qui concerne l’octroi des primes, nous avons notamment obtenu :

Afin de renforcer la valeur de notre échelle collective des salaires : un gel du montant global des primes qui peuvent être octroyées par la direction de l’Université sans devoir payer de pénalité aux membres du SPUL; &

Pour diminuer les problèmes d’équité dans l’octroi des primes :

• la reconnaissance du principe que les primes de direction de programme devront être attribuées, à la grandeur du campus, sur la base de critères objectifs; et

• l’obligation, pour l’Employeur, de fournir annuellement au Syndicat une ventilation anonymisée des primes octroyées en fonction de l’appartenance des collègues bénéficiant de primes à des groupes protégés par le droit à l’égalité.

Ces nouveaux outils, dérivés du principe général de transparence dans la gestion des fonds de l’UL, permettront au SPUL de poursuivre le travail auprès de l’Employeur pour assurer que les primes soient attribuées de manière équitable au sein au sein du corps professoral.